人才是企業(yè)發(fā)展之本、振興之源。面對當前新冠肺炎疫情防控嚴峻形勢，為解決項目一線專業(yè)技術人員短缺的問題，2022年3月，北大荒建設集團有限公司因“疫”制宜，借“網”發(fā)力，通過“線上”招聘的方式，引進公司急需人才。目前，有28名應聘者通過線上面試與公司達成初步意向。

本次招聘全程采取“線上”的方式進行，通過智聯招聘、前程無憂等多個大型平臺發(fā)布招聘信息，收到有效簡歷187份，經過嚴格審核和篩選，符合應聘條件的簡歷95份。通過采取“騰訊會議”面試及“評委把關+用人公司旁聽”的選人模式，對應聘人員的談吐儀表、邏輯表達、專業(yè)水平和工作能力等方面進行了綜合考核和評估，招聘崗位包括分公司項目部項目經理、造價員、資料員、技術員、安全員和施工員等多個重要崗位，占2022年分公司項目部需求總人數的53.8%，極大程度地緩解了項目人員緊缺的現狀。

北大荒建設集團有限公司系北大荒建設投資集團有限公司的子公司，自公司運行以來，持續(xù)深化“人才是第一資源”的理念，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，進一步推進三項制度改革工作。2021年，公司黨群工作部積極開辟多元化招聘渠道，通過校園招聘、專場招聘會和網絡篩選等多種方式，為公司總部引進人才4人，為分公司項目部引進人才47人；指導和協助子公司通過獵頭的方式引進稀缺高端人才3人。同時，公司與哈爾濱學院、黑龍江建筑職業(yè)技術學院、哈爾濱職業(yè)技術學院等多所院校達成戰(zhàn)略合作共識，力爭做到為戰(zhàn)略引進人才、為發(fā)展集聚人才、為競爭儲備人才。

面對疫情對招聘工作帶來的影響，“少見面、不扎堆、線上辦”逐漸成為工作常態(tài)，傳統的現場招聘受到巨大沖擊。疫情防控時期，公司黨群工作部以“云招聘”為切入點，對標人才需求計劃，分解招才引智任務，落實人才補給責任，改“面對面”交流為“屏對屏”互動，從而實現“攬才”與“求職”的精準對接。

公司發(fā)展不停步，人才引進不停歇。今后的工作中，建設公司將從四個方面持續(xù)做好人才引進工作。一是完善人才規(guī)劃。加強對緊缺人才的預測和儲備，促使招聘任務更具目標性和方向性；二是創(chuàng)新招聘形式。將招聘主場轉移至線上進行，利用網絡平臺，使公司不到現場就能招賢納士；三是增強招聘效能。在線上招聘的同時，利用現階段比較流行的“直播帶崗”的方式為求職者展示工作崗位和工作環(huán)境，以最快的速度匹配合適人選，從而達到提高招聘到崗率的效果；四是依托校企合作。定向培養(yǎng)，把優(yōu)秀畢業(yè)生吸引到公司中來。通過扎實開展人才引進工作，持續(xù)優(yōu)化人才引進模式，從而為公司高質量發(fā)展提供堅強的人才保障。

杜淼