學習楊漢軍先進事跡就是汲取榜樣力量
日前，中共中央組織部決定，追授湖北省武漢市委原常委、組織部長楊漢軍同志“全國優(yōu)秀組織工作干部”稱號。他有顆獅子般的進取心，不做太平官，做闖將；他公道正派，推薦干部大家心服口服；他禮遇人才，甘當人才的“后勤部長”；他牽掛百姓，村民隨口一句牢騷，他都當問題解決；他工作拼命，翻開食堂加班盒飯的記錄，他是最多的之一；他從不以權謀私，家人至今住在令人難以置信的老舊房子里……（中國組織人事報）
楊漢軍雖然走了，卻用他的先進事跡定格了人生，匯聚成精神，永遠活在每一名黨員同志的心中，全國上下之所以通過多種方式來認真開展楊漢軍同志先進事跡學習活動，正是因為他的忠誠、干凈、擔當、正直、情義，深深打動著我們，激勵著我們學習、沉淀、成長，堅定政治理想信念，堅定自己做人做事的原則，始終做到不忘初心、繼續(xù)前行。
學習楊漢軍先進事跡，就是要學習公道正派、敢于擔當?shù)墓摹Ｋ脑O計“獅子型”干部大調(diào)研方案，選拔標準不唯年齡、不唯學歷、不唯任職資歷，特別優(yōu)秀的可以破格提拔使用，組織17個調(diào)研組，走訪全市137家單位，談話4000多人次，不漏一個單位、不漏一名干部，他一組組談、一個個過，研究每名干部的特點和不足，最終309名“獅子型”干部進入儲備庫，近150名干部安排到長江新城、“四水共治”等急難險重任務一線，充分體現(xiàn)了“為擔當者擔當，從事業(yè)出發(fā)選人用人，考慮‘該用誰’而不是‘誰該用’……”這一鮮明的用人導向，這正是新時代建設高素質專業(yè)化干部隊伍的需要，標準重在忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當，培育選拔出了能攻堅克難、能迅速打開工作局面的優(yōu)秀干部隊伍，切實為改革攻堅、超越發(fā)展的大局需要樹起了風向標。
學習楊漢軍先進事跡，就是要學習極端負責、一心為民的良心。他工作作風扎實、嚴謹細致、敢于創(chuàng)新，探索開創(chuàng)“紅色物業(yè)”，作為武漢市基層黨建創(chuàng)新舉措“紅色引擎工程”中的一項重要內(nèi)容，帶隊深入調(diào)查研究，拿出實招，分類推進，短短幾個月，19家公益性物業(yè)公司陸續(xù)組建，進駐全市500多個老舊小區(qū)，355名黨員大學生派駐“紅色物業(yè)”，樓道干凈了，“牛皮癬”沒有了，找社區(qū)黨員更方便了……基層從自身看到了變化，群眾從身邊得到了實惠。這種“群眾之事無小事”的敬業(yè)態(tài)度值得敬仰，這種堅持以問題為導向的工作方法值得學習，我們要認真做好一件事情就要發(fā)揚這種嚴謹細致、求真務實你和極端負責的精神，始終把工作當學問、當事業(yè)來做，干什么都能形成體系、相互配套、科學可持續(xù)，才能真正打通黨組織聯(lián)系服務群眾的“最后一百米”，不斷夯實黨建引領基層社會治理創(chuàng)新的基石。
學習楊漢軍先進事跡，就是要學習著眼發(fā)展、愛才惜才的真心。為了貫徹落實好“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，他負責主持制定了“留漢九條”政策，條條是干貨，直接解決住房、落戶等大學生最在乎的痛點難點問題，充分體現(xiàn)了陳希部長關于“大力建設高素質專業(yè)化干部隊伍，實行更加積極、開放、有效的人才政策”這一要求。全國上下、各級各部門只有牢固“人才是第一資源”意識，深入開展人才引進工作，重點引進產(chǎn)業(yè)、教育、醫(yī)療等方面的高層次人才和急需緊缺人才，進一步完善引進人才優(yōu)惠政策，暢通綠色通道，頂層設計人才引進規(guī)劃，積極參加人才交流博覽會，加大柔性引進力度，嚴格落實人才工作成果轉化、資金支持、薪酬待遇等激勵措施，關心人才身心健康，才能打造形成識才、愛才、用才、容才、聚才的良好環(huán)境。
如果說一個好黨員、好干部就是一束光，那么，一個優(yōu)秀的黨員領導干部就是一個正能量源，影響和作用著一個地方的政治生態(tài)環(huán)境持續(xù)向好，在闊步邁進新時代的生動實踐中，我們要以實際行動向楊漢軍式的好干部學習、致敬。（黃卓）
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