1.工程管理部部長(zhǎng)兼安全總監(jiān)：面向社會(huì)（含墾區(qū)及公司內(nèi)部）；

2.辦公室副主任（主管信訪工作）：面向墾區(qū)（含公司內(nèi)部）；

3.市場(chǎng)商務(wù)部市場(chǎng)開發(fā)專員：面向墾區(qū)（含公司內(nèi)部）。

（二）子公司崗位

工程部部長(zhǎng)：面向社會(huì)（含墾區(qū)及公司內(nèi)部）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1. 思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法， 具有良好的道德品行和職業(yè)操守；

2. 誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；

3. 身體健康，心理素質(zhì)良好，能承擔(dān)繁重而復(fù)雜的工作。

（二）崗位要求

招聘崗位計(jì)劃中規(guī)定的相應(yīng)要求，詳見(jiàn)《崗位招聘計(jì)劃表》。

（三）有以下情形之一者，不得應(yīng)聘：

1. 不具備招聘崗位要求的教育背景、專業(yè)資質(zhì)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

2. 所提供個(gè)人信息及情況與實(shí)際情況不符的；

3. 患有傳染病或其他疾病不適合從事擬聘崗位的；

4. 與其他用人單位存在未解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；

5. 被司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)蓶?、審查；因違規(guī)違紀(jì)等原因受到原單位追責(zé)或辭退；受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

6. 因個(gè)人原因列入失信名單的；

7. 參與過(guò)邪教或非法傳銷的。

四、工作地點(diǎn)

（一）總部崗位：黑龍江省哈爾濱市。

（二）子公司崗位：黑龍江省哈爾濱市、海南省三亞市。

五、薪酬福利

（一）薪酬待遇：包括崗位工資、績(jī)效工資和各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼、 履職待遇。部門負(fù)責(zé)人（含副職）年薪酬標(biāo)準(zhǔn)在11-14萬(wàn)左右；部門工作人員年薪酬標(biāo)準(zhǔn)在6-9萬(wàn)左右。

（二）福利待遇：四險(xiǎn)一金（生育保險(xiǎn)已與醫(yī)療保險(xiǎn)合并）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利等。

六、招聘流程

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

本次公開招聘通過(guò)電子郵箱形式報(bào)名，應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)顚憽侗贝蠡慕ㄔO(shè)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》（附件3）,完成崗位申請(qǐng)， 同時(shí)將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、榮譽(yù)證書等掃描形成一個(gè)PDF格式的附件上傳，郵件以“應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位+姓名”形式命名，發(fā)送到郵箱bdhjsyxhr@163.com。

1. 報(bào)名時(shí)間：自2021年11月9日至2021年11月15日24時(shí)截止，超期不再受理。

2. 應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格。

3. 應(yīng)聘人員應(yīng)保證報(bào)名表內(nèi)容填寫準(zhǔn)確、完整（包括學(xué)歷、 簡(jiǎn)歷、證書及職稱等），符合招聘崗位的要求，如因個(gè)人原因未 能完整準(zhǔn)確填寫報(bào)名表信息或上傳證書不完整導(dǎo)致資格審查未通過(guò)的，責(zé)任自負(fù)。

4. 應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實(shí)可靠，如有虛假， 取消應(yīng)聘資格，公司將對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。

（二）資格審查

結(jié)合崗位任職資格，對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行嚴(yán)格審查。屆時(shí)以電話或短信方式通知審查通過(guò)者參加筆試、面試，未通過(guò)者不再另行通知。

（三）筆試

收到通知后，應(yīng)聘者應(yīng)按要求攜帶相關(guān)材料原件前往指定地點(diǎn)參加筆試，筆試滿分100分。

（四）面試

1.筆試成績(jī)從高到底排序，按照與招聘崗位人數(shù)3:1比例確定進(jìn)入面試人員（不足比例的按實(shí)際人數(shù)），最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的，一同進(jìn)入面試。

2. 應(yīng)聘者在收到面試通知后，須按通知要求準(zhǔn)參加面試，筆試未通過(guò)者不再另行通知。

3. 面試小組由建設(shè)集團(tuán)有限公司黨委確定的5名評(píng)委組成，評(píng)委主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)專家及用人部門（用人子公司）成員。

4. 部門負(fù)責(zé)人（含副職）面試滿分100分，由演講和答題兩部分組成，演講占40分，答題占60分。每人演講時(shí)間為5分鐘，主要從對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、本人的優(yōu)勢(shì)及業(yè)績(jī)、本人當(dāng)選后的工作開展等方面進(jìn)行闡述，超出規(guī)定時(shí)間停止演講；演講結(jié)束后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答題，共三題，每題20分。

部門工作人員面試滿分100分，由自我介紹和答題兩部分組成，自我介紹占25分，答題占75分。每人自我介紹為2分鐘，主要從本人的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行闡述，超出規(guī)定時(shí)間停止介紹；自我介紹結(jié)束后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答題，共三題，每題25分。

（五）綜合評(píng)定

1.總成績(jī)?yōu)?00分，筆試和面試各占50%。面試成績(jī)低于80分，不予聘用。

2. 每個(gè)招聘崗位總成績(jī)前兩名（如總成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試 成績(jī)較高者為先）提交建設(shè)集團(tuán)有限公司黨委進(jìn)行綜合評(píng)定后確定擬聘人選。

3. 綜合評(píng)定后人選均不符合崗位要求的，取消崗位招聘，并進(jìn)行公示。

（六）公示

對(duì)擬聘人選名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定履行聘任手續(xù)。

（七）體檢

擬聘人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢不合格的，不予錄用；體檢費(fèi)用自理。

（八）背景調(diào)查

背景調(diào)查的相關(guān)情況作為擬聘用人員是否被聘用的重要參考條件，調(diào)查結(jié)果如與應(yīng)聘期間提供信息不符者不予錄用。

（九）報(bào)到

公示期結(jié)束后，如無(wú)任何異議，通知報(bào)到上崗。擬聘人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正；不合格者，解除勞動(dòng)關(guān)系。

七、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員須認(rèn)真如實(shí)填寫《北大荒建設(shè)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》。因個(gè)人原因造成信息不全、有誤的，填寫信息表與上傳的附件不一致的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任；弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

（二）擬錄用公司外部人員必須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并出具相關(guān)材料。如不能提供相關(guān)證明，不予錄用。

（三）應(yīng)聘者應(yīng)保持聯(lián)系電話通暢，屆時(shí)將會(huì)通過(guò)電話或短信的方式通知考試詳情。若因個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)考試環(huán)節(jié)的，后果自負(fù)。

（四）最終解釋權(quán)歸北大荒建設(shè)集團(tuán)有限公司黨委。

（五）招聘公告中未盡事宜應(yīng)聘者可以電話進(jìn)行咨詢。

咨詢方式：18245167521/0451-55399972，杜淼